次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

女性が活躍でき、職員が仕事と子育てを両立させることができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和３年4月1日～令和８年３月31日の５年間

２．計画の内容

【目標】年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間12日以上とする。

【取組内容・実施時期】

• 令和3年4月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握。
• 令和3年4月～　職員体制の把握。不足人員の補充のための採用活動を強化。
• 令和3年4月～　取得促進のための取組を実施。（衛生委員会で議題に取り上げる）
• 令和4年4月～　業務削減のためのIOT化の導入の検討をする。
• 令和4年4月～　有給休暇取得状況の取りまとめなどによる取得促進のための取組開始。

女性の活躍に関する情報公表

公表項目	年度	率・割合
採用した労働者に占める女性労働者の割合	令和3年度	74.03％
管理職に占める女性労働者の割合	令和3年度	50％